Profil kandydata do pracy

Celem procesu zarządzania zasobami ludzkimi, traktowanego jako strategiczna i operacyjna funkcja, jest budowanie w firmie „portfela kompetencji” poprzez tworzenie nowych umiejętności zawodowych, sieci powiązań i kultury. Prowadzenie odpowiedniej polityki w tym zakresie rozpoczyna się wraz z procesem zatrudniania pracowników. Kluczem do tworzenia nowoczesnej organizacji o elastycznej, funkcjonalnej strukturze jest dopasowany układ: PRACOWNIK – ORGANIZACJA. Dynamiczne … Czytaj dalej